Berhenti Kerja : Apa yang perlu anda ambil peduli...

Salam.. sekarang nie kan awal tahun lagi kan.. iye la .. kan baru bulan feb. So kira awal lagi la kan tahun nie.. awal tahun ni, biasanya adalah masa yang paling popular untuk majikan agihkan sebahagian keuntungan mereka kepada para pekerja.. tapi ye la kan.. bonus adalah bonus.. kalau dapat tu baru namanya bonus kan.. 

Bonus nie biasanya dibayar dalam beberapa condition. Antara lain adalah sebab prestasi syarikat yang buat untung banyak.. dan juga pekerja menunjukan kesungguhan dalam kerja sepanjang tahun yang lepas... finally, bergantung kepada tahap kedekut majikan.. hahaha

Ok la.. sebenarnya bukan nak cerita pasal bonus sangat pun.. kalau dapat, allhamdulillah.. kalau tak dapat, say what... Bye .. Bye...

Yang saya nak cerita adalah, awal tahun nie jugak ramai yang buat planning untuk angkat kaki dari syarikat.. untuk mencari tempat yang lagi baik.. lagi mencabar.. gaji lebih besar.. sampai satu masa nanti, tak tau apa lagi nak cari... gaji ke.. pangkat ke.. waktu kerja ke.. emmm .. 

So apa yang kita kena consider sebelum nak tender notice.. 

1. Bonus dah masuk ke.. - Ha.. nie la kaitan berhenti kerja dengan bonus.. Kita memang sedia maklum, bonus yang kita dapat tahun nie, atau sekarang nie adalah hasil usaha kita terdahulu.. maksudnya, kalau bonus tahun nie, dia bergantung kepada prestasi kita pada tahun lepas.. tapi..kita kena ingat.. ramai majikan, terutamanya bagi syarikat yang kecik.. mungkin bawah 100 orang, mereka nie tak ada regulation sangat pun.. dah ia tak declare pun bonus nie dalam Employee Handbook. So, kadang kadang dan memang berlaku pun, kita tender sebelum dapat bonus, dan majikan tak akan bayar pun bonus kita, sebab dia fikir kita bukan part of the company anymore.. tapi tak la semua majikan macam tu..  bagi company besar, diaorang bayar jugak.. So, kalau company tempat anda keja jenis yang berkira, better tender lepas dapat bonus...

2. Bila berhenti keja, dah ada keja lain lom? Berhenti kerja nie, biasanya berpunca dari 2 faktor.. satu faktor menarik dan satu lagi faktor menolak.. menarik nie maksudnya, faktor luaran.. contohnya, dapat kerja tempat lain la.. wife sambung study kat oversea la.. ikut husband pindah tempat la... dll.. dan faktor menolak nie adalah faktor dalaman.. contohnya.. gaji dah 2 bulan tak bayar.. gaji masuk lambat.. gaduh dengan manager la.. selalu kena kutuk rakan sekerja sebab gemuk la.. dll.. so, sebelum berhenti kerja, kena selalu pastikan yang kita tau apa kita nak buat lepas kita berhenti kerja.. make sure bila berhenti keja, kalau dah dapat keja baru, pastikan majikan yang baru tu keluarkan offer letter, kalau nak join kawan buat biz, pastikam biz tu dah jalan sikit sikit.. dah ada income... then boleh la resign..

3. Duit dalam bank ada berapa ? Sumber kewangan yang cukup actually bagus. Semalam aku dapat satu video, ada sorang member india antar.. salah satu mesej yang diaorang sampaikan adalah, duit dalam bank tu, selagi kita tak guna, tu bukan milik kita.. maksudnya, duit tu still milik bank (kalau kita tak pakai lagi), kalau kita mati, sure la bukan milik kita... sebenarnya, kalau dah ada income selepas berhenti kerja, kita tak perlu risau sangat.. tapi kalau berhenti kerja dan tak ada income selepas berhenti, kena la ada standby duit untuk survive masa tak keja nanti... kalau tak, nanti banyak benda yang kena bayar.. tak mampu nak bayar, pas tu gaduh laki bini, last sekali bercerai... emmm susah nanti...

4. Banyak ke hutang? Banyak atau sikit hutang yang kita ada, sebenarnya tak jadi masalah. Yang penting adalah... hutang tu manageable atau tak... kalau tak, fikir masak masak sebelum berhenti.. kalau lepas berhenti, boleh bayar semua hutang tu.. please proceed untuk tender notice... 

5. Dah bincing ngan pasangan anda lom? Jangan buat keputusan berhenti kerja tanpa pengetahuan pasangan anda... sebab bagi yang dah kahwin nie.. everything kena telus.. pastikan bincang dulu sebelum buat keputusan... tak kisah la nak bincang masa bila.. masa makan ke, masa nak tido ke.. masa shopping barang dapur kat tesco ke.. yang penting dah bincang dan dah buat keputusan bersama.. contoh, wife decide nak berhenti kerja dan jadi fulltime housewife, meaning that, tinggal husband je yang keja.. duit bulanan cukup tak... emmm  tu yang kena bincang dulu tu... dalam satu hadith, ada menyebut, "takkan rugi orang yang meeting, tak akan menyesal orang yang beristikharah".. 

ok.. dah... 

Apa Yang Biasanya Setiap Company Akan Buat Bila Hari Bonus Hampir Tiba

Bonus / durian runtuh atau apa apa nama lain yang sama waktu dengannya.. Setiap orang yang menjadi "pekerja" dalam sesebuah organisasi biasanya sangat mengimpikan dengan pekara yang sama- bonus setiap tahun. Disamping gaji tetap yang diterima setiap bulan, kalau ada bonus, memang bagus sekali. Sekurang kurangnya dapat jugak enjoy sikit. Iye la kan.. apa kan tidak, biasanya gaji setiap bulan akan digunakan untuk bulan tersebut. Senang kata, duit gaji yang diperolehi setiap bulan memang cuma diperuntukan untuk belanja bulan tersebut je.. so, mana nak cekau kalau anak anak mintak something yang lain dari keperluan setia bulan.. tunggu bonus la.. atau 13th month pay.. 

Tapi, banyak company sekarang nie yang kurang memberi bonus kepada pekerja.. bukan tak ada untung pun.. cuma liat nak bagi pada pekerja.. tu dah memang jadi tabiat employer / majikan. Kononnya, kalau beri bonus, so company akan rugi la.. 

Setakat nie, aku dah keja dengan beberapa company. 99% daripadanya adalah kilang. Nak tahu pekerjaan aku sebelum ni,, klik kat sini... 

Actually, kalau dikalangan pembaca blog nie adalah pekerja kilang, atat tak kisah la kerja apa pun.. tapi bukan senang kita nak dapat bonus.. banyak dugaan yang terpaksa ditempuh dan dilalui.. Berikut adalah antara beberapa cabaran yang dipaksa tempuhi..

1] memperkenalkan undang undang baru yang pelik - Antara undang undang yang pelik yang biasanya pihak majikan buat adalah yang berkaitan dengan kedatangan, lewat kehadiran dan sebagainya.. Contohnya, kalau datang lambat 1 minit, pihak syarikat akan tolak 15 minit + kalau datang lambat selama 3 kali berturut turut, tiada kenaikan gaji pada tahun tersebut.. hehe mau tak kecut perut pekerja dibuatnya..

2] Menguatkuasakan undang undang yang sedia ada, tapi dah lama tak implement - antara contohnya adalah keluar waktu rehat, mesti punch card.. kalau tak.. tak dapat bonus.. hehe

3] Memberi kerja lebih kepada pekerja - biasanya kalau awal tahun nie, adalah masa yang sesuai untuk delegate kerja pada pekerja.. bagi tugasan itu bagi tugasan ini.. tapi biasanya tugasan nie just nak bagi meriah awal tahun je.. masuk bulan march, dah senyap balik... 

4] Meminta idea daripada pekerja untuk mengurangkan kos - mungkin sebab dah rasa nak bagi pekerja banyak bonus tahun tersebut, biasanya mereka (majikan) minta pekerja bagi idea macam mana nak kurangkan kos setiap bulan.. yang kononnya majikan tanggung selama nie tak dapat nak bagi bonus yang lebih.. bila pekerja bagi idea, company buat untung, tahun depan akan berlaku perkara yang sama jugak..

5] Company cakap, tahun nie kurang untung - walaupun kurang untung, tapi syarikat macam nie biasanya akan beli banyak aset macam mesin, bangunan, kereta dan kenderaan baru atas nama syarikat. sebenarnya bukan tak untung pun, tapi bagi mengelakan cukai, majikan biasanya akan beli aset supaya bila closing account, akan nampak par atau rugi je.. kalau untung pun, kira ada la sikit.. walhal.. bagi orang yang duduk bahagain management, tau la kita berapa banyak untung yang company buat... 

Tu la antara lain yang company akan buat .. tul tak ehhh